タイとMOUを締結しているカンボジア・ミャンマー・ラオスの外国人をお客様の作業現場で働くスタッフとしてご紹介いたします。
採用が難しい地域でも安定した人材の確保が可能です。
OS LABOUR ASIA CO.,LTD.では、各国の優良な送出し機関と提携し、製造業やサービス業など、幅広い業種への人材のご紹介が可能。
年間約1,000人の紹介実績があり、募集から入社までのすべてのプロセスを経験豊富なエキスパートスタッフが丁寧にサポートしております。
採用プロセスのご説明やご質問の回答などは日本語・タイ語の両方で対応いたします。
外国人雇用がおすすめの企業様
外国人の雇用には以下のようなお悩みを持つ企業様に特におすすめです。
ミャンマー・カンボジア・ラオスの人材は、タイで働く事に意欲的。入社後は休まず、残業も一生懸命こなしてくれる人材が多いのが魅力です。
入社1ヶ月以内の定着率もタイ人の派遣社員より高いため、終わらない離職補充の業務で大変だったHR担当者様の業務量も低減します。(※1)
また、採用から入国までのプロセスは計画的に進行するため、入社時期と人数が事前に把握でき、受け入れ準備やトレーニングの計画等も立てやすいです。
お客様が必要な時期に、必要な人数を確実に入社させることができます。(※2)
(※1)入社1ヶ月居ないの定着率の比較はOSタイランドグループの実績に基づきます。
(※2)各国の社会情勢や法改正等、あらゆる事情により入国までのスケジュールが延長または短縮される場合もあります。
受入れまでの流れ
ご要望の確認から入国・入社に至るまでの全てのプロセスは、タイ語・日本語の両方で対応可能です。
お客様が安心して外国人を受け入れられるよう、丁寧且かつ迅速に対応いたします。
OSLAなら、入国後も安心！
無事に入国出来た後も、言葉の壁や生活面での問題など、心配事は尽きません。
OSLAでは、お客様のご要望に応じて入国後のサポートも承っております。
外国人管理サポートの詳細については、こちらをご覧ください。
まずはご相談だけでもOK！
初めての外国人雇用は不安や心配がたくさんあります。
最初のお問い合わせは、ご相談やご要望だけでも構いません。
- 外国人雇用についてもっと知りたい
- タイ人HR担当者に細かく説明してほしい
- すぐに利用しないが、大まかな費用感を確認しておきたい
- 日本報告用の資料が欲しい
- 外国人を雇用したいが何から始めればいいかわからない
など。
よくあるご質問はこちらにもまとめています。
気になる事があれば何でもお気軽にお問い合わせください。